对于专业性较强的岗位，在校招场景中，面试官往往会提问几个专业方面的题目，来考察应聘者的专业能力。

1、专业能力的行为指标有哪些？

• 吃透专业知识中的术语，分析该专业领域的最新进展。
• 恰当地运用专业知识和技能，高效地完成实际任务。
• 选择恰当的场景运用所学专业知识和技能。

2、设计考察专业能力的面试题

• 请应聘者用自己的语言、非专业的术语来解释某个重要的概念。如：请你用自己的、非专业的人也能够听懂的语言解释一下，中介效应和调节效应的区别。
• 请应聘者谈谈专业领域的最新进展是什么？
• 请应聘者讲述某次应用所学解决实践难题的一个实例。
• 请应聘者对某个现实问题或者案例进行分析，并提出解决方案。

切记，用面试的方式对专业能力的考察，和笔试有很大的区别。笔试题量大，可以针对具体的知识点进行考察，面试也就2-3个题目，需要题目设计得具有开放性，不宜过于针对过于具体且不太重要的知识点进行考察。

另外，对于专业面试题目，最好设计评分参考，使得面试官对应聘者的评价能够建立在统一标准的基础之上。