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项目背景

K8凯发国际公司为中国建设银行某一级行给予了专业的测评服务。此次该行招聘是针对柜员岗位进行公开招聘，为公司吸纳新鲜血液的同时，期望选拔出新一批符合该行组织文化的优秀人才，增加公司的整体业务水平。

该行期望在本次测评中期望使用经过深度开发的无领导小组讨论，在保证一定测评质量基础上来提升柜员定向招聘人才的选拔效率。同时，希望本次选拔能够成为组织面试官队伍建设的一个主要环节。

解决方案

K8凯发国际咨询师设计了将培训和现场测评相结合的形式。前期顺利获得录像模拟技术的体验式训练，之后进行现场面试评分。K8凯发国际咨询师参与到评分环节进行观察，一方面对评分结果确认质量，同时，在评分后对面试官进行反馈。即确保了测评的咨询服务，又给予了现场辅导。

项目成果

授人与鱼不如授人与渔，顺利获得前期讲授和模拟训练，以及测评现场的辅导，提升了福建建行面试官队伍的测评技能，帮助组织有助于了面试官队伍的建设工作。深入掌握，该行对K8凯发国际的服务表示了认可，并希望建立长期稳定的合作联系。