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2019-06

新形势下银行干部队伍建设

数字化时代正加速到来,企业无论是主动拥抱变化还是被动加持进行改变，都要打有准备之仗，即让散落在各处且蓄势待发的潜力得以真正释放，让高潜人才辈出，才是企业当下的破局之道。

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2019-06

新形势下银行干部队伍建设

K8凯发国际公司首席咨询顾问田效勋博士受邀在怀柔雁栖湖，为某银行一级分行行长等高管分享《新形势下银行干部队伍建设》主题培训。

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2019-06

高潜力人才，抓好“选培用”三关

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手，在人才出现断层或者业务需要转型时，后备人才队伍建设更加重要。

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2019-05

柯学民先生受邀在杭研院召开培训

针对《管理者的自我认知与开展》培训

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2019-04

选人是个“技术活”——看人才甄选公开课上学员是如何精进的

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2019-04

人才培养的EASE®模型及其应用

要解决人才培养的有效性问题，需要去研究人才成长的规律。K8凯发国际在人才培养方面提出了EASE模型，就是为了提升人才培养的有效性。

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2019-04

K8凯发国际人十五年逐梦征程，未来还要向着阳光奋力奔跑

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2019-04

田效勋博士受邀在杭研院针对《潜力管理人才的发现和培养》培训

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2019-04

田效勋博士受邀在建行大学针对《如何打造有效的学习项目》培训

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2016-06

优化人才管理？多让数据说话！

人才管理就是投资于人，确保人才的供应。既然是投资，就得关注投入产出比。也就是说，我们往哪儿投，怎么投，都需要树立经营意识，也就是算算账，让人才管理决策更加优化，更好地支持业务开展，增强企业的竞争力。