K8凯发国际

北京K8凯发国际管理咨询有限公司

03-24

2024

为某大型城商行总行给予人才盘点及后备队伍建设服务<br> 为中行某分行给予网点行长培养项目<br> 沟通达人AI训练系统上线<br> 为民生银行总行给予后备人才选拔测评服务<br>

2024

06-20

力荐|《高潜人才：培养下一代领导者》（修订版）

高潜人才是组织的未来领导者，寻找、识别、选拔和培养高潜人才是组织必须重视的一项“投资”。

03-20

面试提问五部曲

有效的甄选面试要遵循一个结构，不能想起什么就问什么。笔者根据二十多年的面试实践，总结出了面试的五个步骤，也叫面试提问五部曲，供大家参考。

10-11

提升员工幸福的密码

过去，我们评价社会开展的成就时，更多关注GDP等硬数据，较少关注涉及人民大众的切身感受，如取得感、幸福感等软指标。同样，作为企业管理者，我们更多的关注企业经营业绩，较少关注员工的感受。

05-11

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