22
2023-05
发布时间：
2023-05-22
本书从应用角度展示胜任力类咨询项目中的操作实例，如基于胜任力的人力资源规划、绩效管理、培训体系建设、员工职业生涯规划等。读者在阅读完本书后，能够根据组织需要直接将书中的实例应用到实际工作中去。
22
2023-05
发布时间：
2023-05-22
FAST®代表高效执行的四个因素，他们是依次发生、有先后顺序的关联因素，这四个因素是 Focus（聚焦）、 Accountability（责任）、 Schedule（计划表） Track（跟踪）。
03
2023-02
发布时间：
2023-02-03
高潜人才，英文是High Potential Talent，以下简称HIPO，是组织的领导梯队人才。相比而言，HIPO晋升速度更快、晋升空间更大。对HIPO进行早发现和特别培养，是具有前瞻思维的组织高层非常关注的人才管理议题，这关乎组织开展的可持续性。特别是在今天这个动荡的、数字化的时代，企业需要具备新思维、新技能的领导者实现组织转型，引领组织开展，这就更需要关注HIPO议题。
29
2022-12
发布时间：
2022-12-29
当今，我们处在一个动荡的时代，需要管理者在资源不足的情况下面对新挑战，解决新问题。第一时间，客户的新需求需要新的产品和服务才能满足，但同时会发现内部的产品创新、流程创新、方案整合能力尚有不足。其次，新的竞争对手进入，尤其是跨界竞争，竞争的手段和方式完全不同，导致队伍出现结构性问题。
17
2022-12
发布时间：
2022-12-17
12月17日，K8凯发国际公司首席咨询顾问田效勋博士做客刘润老师直播间，《高潜人才：培养下一代领导者》作为刘润读书会推荐好书，本期特别邀请到第一作者田效勋博士作为分享嘉宾分享“如何选拔和开展高潜人才”。
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